Ética Profesional y Políticas de Conducta en BairesQA SRL

1. Introducción

En BairesQA SRL, nos comprometemos a mantener los más altos estándares éticos y a fomentar un entorno de trabajo donde la integridad, la responsabilidad y el respeto sean fundamentales.

Este documento establece las pautas éticas y las políticas de conducta que todo el personal y contratistas deben seguir para garantizar el éxito y la reputación de nuestra empresa.

2. Principios Éticos

Integridad y Honestidad

  • Actuar con honestidad y transparencia en todas las interacciones comerciales y profesionales.
  • Evitar conflictos de interés y divulgar cualquier relación que pueda influir en decisiones empresariales.
  • No ofrecer, solicitar ni aceptar beneficios indebidos, pagos impropios o cualquier práctica que pueda interpretarse como corrupción o soborno.
  • No ofrecer ni aceptar regalos, atenciones, hospitalidad u otros beneficios que puedan influir inapropiadamente en decisiones comerciales o generar conflictos de interés con clientes, proveedores o socios comerciales.

Respeto

  • Tratar a colegas, clientes y socios con respeto y consideración.
  • Fomentar un entorno inclusivo y diverso, donde se valore la contribución de cada individuo.

Responsabilidad

  • Cumplir con las leyes, regulaciones y políticas internas.
  • Asumir la responsabilidad de las acciones propias y trabajar para corregir cualquier error.

3. Políticas de Conducta

Confidencialidad

  • Proteger la información confidencial de la empresa y de los clientes.
  • No divulgar información interna sin autorización.

Uso de Recursos

  • Utilizar los recursos de la empresa de manera eficiente y para fines comerciales legítimos.
  • Evitar el uso indebido de activos de la empresa para beneficio personal.

Comunicación

  • Mantener una comunicación abierta y honesta.
  • Evitar la difamación, el acoso o cualquier forma de comunicación irrespetuosa.

Cumplimiento Legal

  • Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.
  • Reportar cualquier actividad sospechosa o violación de la ley.
  • Los empleados y contratistas podrán informar situaciones que consideren contrarias a estas políticas a la dirección de la empresa, quien evaluará cada caso de manera confidencial.

Seguridad de la Información

BairesQA SRL reconoce la importancia de proteger la información propia y la de sus clientes, especialmente en proyectos relacionados con desarrollo y aseguramiento de calidad de software.

El personal y contratistas deberán seguir las políticas de seguridad de la información establecidas por la empresa, que incluyen, pero no se limitan a:

Contraseñas

  • Mantener contraseñas seguras y actualizarlas cuando existan indicios de compromiso o según las políticas definidas para cada sistema.
  • No compartir contraseñas con colegas o terceros.

Acceso a Sistemas

  • Acceder sólo a sistemas y datos necesarios para realizar las funciones laborales.
  • Cerrar sesión de los sistemas cuando no estén en uso.

Almacenamiento de Datos

  • Almacenar datos sensibles en ubicaciones seguras y designadas.
  • Utilizar sistemas de cifrado para proteger información confidencial.

Dispositivos Móviles

  • Proteger dispositivos móviles con contraseñas o métodos de autenticación.
  • Reportar de inmediato la pérdida o robo de dispositivos móviles a la administración.

Phishing y Amenazas Cibernéticas

  • Estar alerta ante posibles intentos de phishing y no hacer clic en enlaces sospechosos.
  • Informar cualquier actividad sospechosa o intento de violación de seguridad.

4. Relación con Clientes y Terceros

  • Mantener relaciones comerciales basadas en el profesionalismo, la transparencia y el respeto mutuo.
  • Evitar conductas que puedan generar conflictos de interés o comprometer la objetividad profesional.
  • Respetar la confidencialidad y propiedad intelectual de clientes y socios comerciales.

5. Implementación y Cumplimiento

La adhesión a estas políticas es obligatoria para todo el personal y contratistas que mantengan una relación profesional o contractual con BairesQA SRL. Las violaciones pueden resultar en medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo o del contrato según el caso. La empresa se reserva el derecho de modificar estas políticas según sea necesario.